在第三次出國浪潮中，中國留學家庭正逐漸走向成熟，由注重考試、院校、排名等短線留學階段延展至考量留學之后的就業(yè)、移民等長線階段，“職業(yè)規(guī)劃”“留學投資回報率”被越來越頻繁地提及，一個具有“錢景”的專業(yè)對家長和學生的吸引力正逐漸超過排名。留學生家長多數(shù)認為，出國后能在留學國找到一份好工作乃至移民才算實現(xiàn)了留學投資回報率的最大化。
但現(xiàn)實卻有些尷尬，多數(shù)留學生并未如愿以償找到理想工作，據(jù)調(diào)查顯示，四成海歸起薪低于5000，而這其中不乏熱門專業(yè)的畢業(yè)生，究其原因是因為年輕的海歸們沒有工作經(jīng)驗。加拿大留學網(wǎng)（http://qzwxtv.cn/ca/）說，職業(yè)規(guī)劃，找到好工作并不是申請熱門專業(yè)這么簡單，需要對專業(yè)前景、國內(nèi)外就業(yè)形勢、留學國未來經(jīng)濟發(fā)展趨勢、移民政策等方面做系統(tǒng)深入的分析，并且結(jié)合個人的擇業(yè)意向、生活目標。
就加拿大來說，除了教育質(zhì)量高、留學費用低廉外，“移民”是最大的賣點，即使沒有移民傾向，絕大多數(shù)的學生都希望能積累一定的海外工作經(jīng)驗，最好是高薪體面的工作。對抱有此種期待的學生和家長，要說服他們不要盲目選擇所謂的熱門專業(yè)，再給出相應的建議。
留學專家說，在經(jīng)歷了全球的經(jīng)濟衰退后，2012年加拿大的經(jīng)濟正處在一個重要的恢復時期，資源開發(fā)熱潮可見一斑，但人口老齡化是一個影響經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的主要因素，它不僅影響著勞動力市場的需求與供給，也會改變相關職業(yè)生態(tài)。據(jù)統(tǒng)計持續(xù)到2015年，將會有70%新的職位都是由于員工的退休及自然死亡等原因空余出來，再加上人口出生率的減少，加國對勞動力的需求將急劇上升，這也意味著留學生找到合適工作的機會大大增加。
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