一、如何準(zhǔn)備一份「工程師范兒」的簡(jiǎn)歷？
1、定制簡(jiǎn)歷
我自己的經(jīng)驗(yàn)是，每個(gè)崗位的具體要求都不同，因此大家不要用一個(gè)通用的簡(jiǎn)歷去應(yīng)付所有的崗位，最好是根據(jù)特定公司的特定崗位來(lái)定制簡(jiǎn)歷。當(dāng)然這并不是讓大家編故事，而是突出與目標(biāo)崗位匹配的經(jīng)驗(yàn)和能力。大家去應(yīng)聘一個(gè)開(kāi)發(fā)或者測(cè)試工程師，和去應(yīng)聘一個(gè) Team Leader 或者技術(shù)經(jīng)理的角色是完全不一樣的。比如，如果我要去應(yīng)聘一個(gè)有管理性質(zhì)的崗位，我就會(huì)在簡(jiǎn)歷里適當(dāng)突出我曾經(jīng)從 0 組建了一個(gè) 10 人的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，里邊有多少資深 java 開(kāi)發(fā)工程師，多少數(shù)據(jù)庫(kù)工程師等等，這樣就會(huì)更有說(shuō)服力；同理，不同的技術(shù)崗位的需求也是有區(qū)別的。大家寫(xiě)簡(jiǎn)歷的第一個(gè)目標(biāo)，就是讓簡(jiǎn)歷在篩選階段生存下來(lái)。因?yàn)橥粋€(gè)崗位會(huì)收到大批簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷不能寫(xiě)得很清晰，讓 HR 覺(jué)得很適合，很有可能在開(kāi)始就被刷掉了，沒(méi)有機(jī)會(huì)去面試。
2、突出亮點(diǎn)我見(jiàn)過(guò)很多簡(jiǎn)歷都會(huì)寫(xiě)自己既會(huì) Java，又會(huì) Javascript，還會(huì) Python，一下寫(xiě)十幾行。這個(gè)本身沒(méi)有錯(cuò)，但最好能突出自己的核心技能，比如，“我有 8 年 Java 開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，很擅長(zhǎng) Java 并發(fā)或者 Java 安全”。但要注意的是，我們?cè)谕怀隽咙c(diǎn)的時(shí)候，也不要過(guò)分浮夸，因?yàn)橛袝r(shí)候當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)簡(jiǎn)歷有太多“精通”、“深度掌握”這類(lèi)詞，第一感覺(jué)是懷疑，而不是覺(jué)得這個(gè)人很牛，所以要適當(dāng)?shù)陌盐粘潭?，事?shí)是基礎(chǔ)。另外，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)上，我建議按時(shí)間順序由近到遠(yuǎn)排序，最好體現(xiàn)目標(biāo)崗位的匹配度，突出自身項(xiàng)目的難度和價(jià)值，以及自己在項(xiàng)目中的作用。這樣就能進(jìn)一步幫助面試官判斷候選人的能力和在團(tuán)隊(duì)中的位置。
3、用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)對(duì)于工程師，定量比定性更重要，因此要讓面試官和 HR 體會(huì)到大家的經(jīng)歷或亮點(diǎn)是可度量的事實(shí)。比如在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)“我非常善于快速學(xué)習(xí)”固然有幫助，但如果配上一句“我在兩個(gè)星期之內(nèi)就學(xué)會(huì)了 Clojure 語(yǔ)言，做了一個(gè)撮合系統(tǒng)”，更能體現(xiàn)出“快速學(xué)習(xí)”能力。還有很多人會(huì)表述比較含糊，比如在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)“我大幅度提高了系統(tǒng)性能”，但作為面試官，我可能不清楚這個(gè)“大幅度”到底是什么概念。因此大家最好寫(xiě)的明確一些，比如“我在一個(gè)四核 8G 的配置上，把吞吐量從 2000 QPS 提高到 8000 QPS，平均的請(qǐng)求是 100K bytes 等等”，這樣就會(huì)非常有說(shuō)服力。
4、公開(kāi)成果很加分比如是開(kāi)源項(xiàng)目的貢獻(xiàn)者，有一個(gè)很有內(nèi)容的博客，在 Github 上提供了很多被采納的 PR，發(fā)表過(guò)哪些技術(shù)論文，在 QCon 或者 ArchSummit 上做過(guò)分享，或者寫(xiě)過(guò)哪些著作等等。像這些公開(kāi)可見(jiàn)的成果，遠(yuǎn)比自己評(píng)價(jià)自己更有效果。
5、簡(jiǎn)歷形式在形式上，最好參考一些優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，借鑒它們的模版。要注意的是，中國(guó)人和外國(guó)人的習(xí)慣不一樣，如果是去應(yīng)聘歐美公司，最好去 Google 上查英文簡(jiǎn)歷模板，而不要把直接把中文簡(jiǎn)歷翻譯成英文。
6、簡(jiǎn)歷篇幅最好控制在 1～2 頁(yè)，既不要顯得單薄，也不要顯得過(guò)于冗長(zhǎng)，段落之間要條理清晰。
二、如何在面試中體現(xiàn)代碼能力有的面試者，平時(shí)很認(rèn)真工作，但面試前沒(méi)有時(shí)間準(zhǔn)備充分，就會(huì)比較吃虧，因?yàn)楹芏嗝嬖嚂r(shí)考察的算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)在平時(shí)工作中未必用得到，面試時(shí)如果有點(diǎn)生疏，就會(huì)給面試官留下不好的印象。所以大家在準(zhǔn)備技術(shù)面試時(shí)，在代碼方面一定要事先做個(gè)熱身，至少讓自己對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的掌握處于一個(gè)良好的狀態(tài)。
還有，在面試編碼的時(shí)候，面試官會(huì)逐步深入，考察面試者是否對(duì)算法的理解達(dá)到了預(yù)期的深度，是否能夠很好的溝通，是否能夠理解面試官的主要目的，以及是否能夠把不清晰的東西通過(guò)探討逐漸清晰化。具體到代碼的編寫(xiě)，至少要體現(xiàn)出良好的編碼的習(xí)慣，讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)能夠思考全面，寫(xiě)出高質(zhì)量代碼的人。包括在命名和結(jié)構(gòu)上，最好參考業(yè)界比較好的實(shí)踐，因?yàn)檫@些小的地方，恰恰也是代碼質(zhì)量的體現(xiàn)。
另外，很多時(shí)候面試者都需要在白板上編寫(xiě)代碼。這一點(diǎn)，我發(fā)現(xiàn)很多人并不是很適應(yīng)，例如 Java 開(kāi)發(fā)者，絕大部分是用 Eclipse 或者 IDEA 這些 IDE 去進(jìn)行開(kāi)發(fā)，以至于有的面試者，甚至連 main 函數(shù)的一些細(xì)節(jié)都不確定，這個(gè)是很可怕的。因此，大家要記住比如主要的 API 結(jié)構(gòu)等等。
最后，關(guān)于刷題，我覺(jué)得仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智。我自己沒(méi)有刷過(guò)，但必須承認(rèn)刷題網(wǎng)站是有效的，所以，我并不反對(duì)求職者去類(lèi)似 LeeCode 這樣的刷題網(wǎng)站學(xué)習(xí)一下，當(dāng)然，區(qū)分刷題高手是面試官的能力。
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